Добавить
Уведомления

ИПР. инструмент развития и мотивации сотрудников

Когда у тебя в подчинении есть команда, ты начинаешь осознавать, что не все люди работают так, как ты от них хочешь. И уж тем более не все готовы брать на себя больше ответственности. Как следствие, руководителю приходится строить планы по развитию своих сотрудников: как их мотивировать, как развивать их навыки, как готовить к более сложным задачам. Для этого используют индивидуальные планы развития, или ИПР, чтобы создать стратегию и конкретные шаги для ваших сотрудников по обретению нужных навыков. Как использовать этот инструмент рассказываю в видео. Телеграмм канал: https://t.me/coachtrofimova Соц.сеть с картинками: https://instagram.com/coachtrofimova Записаться на диагностику: https://t.me/AnastasiaTrofimova

Иконка канала coachtrofimova
22 подписчика
12+
8 просмотров
Год назад
23 сентября 2024 г.
12+
8 просмотров
Год назад
23 сентября 2024 г.

Когда у тебя в подчинении есть команда, ты начинаешь осознавать, что не все люди работают так, как ты от них хочешь. И уж тем более не все готовы брать на себя больше ответственности. Как следствие, руководителю приходится строить планы по развитию своих сотрудников: как их мотивировать, как развивать их навыки, как готовить к более сложным задачам. Для этого используют индивидуальные планы развития, или ИПР, чтобы создать стратегию и конкретные шаги для ваших сотрудников по обретению нужных навыков. Как использовать этот инструмент рассказываю в видео. Телеграмм канал: https://t.me/coachtrofimova Соц.сеть с картинками: https://instagram.com/coachtrofimova Записаться на диагностику: https://t.me/AnastasiaTrofimova

, чтобы оставлять комментарии