Управление Центром компетенций в 800+ человек через роль, Наталья Лебедева

#gpdays2024 Наталья Лебедева, HR BP Центра компетенций Программного и проектного управления Газпром нефти, делится тем, как внутри центра компетенций настроено управление людьми через роль. Этот подход является лучшей практикой в решении таких универсальных задач, как экспонентный рост численности и быстрый прирост компетенций ИТ-персонала: 00:53 Путь трансформации из департамента в центр компетенций 03:09 Особенности управления ИТ-персоналом 06:22 Оценка профессиональных компетенций сотрудников 12:20 Управленческие решения на основе комплексной оценки сотрудников 17:14 Итоги и выводы #ит #рекрутмент #итнайм #hr #хантинг #стек #центркомпетенций #эффективность #грейдирование #карьерныйрост #комплекснаяоценка #итспециалист #рекрутинг #обучение