Как вырастить кадры для АПК | Эксперт КубГАУ – о целевом наборе, садоводах и овощеводах
Дефицит кадров в сельском хозяйстве становится сильнее с каждым годом. Если предприятию или фермеру нужен квалифицированный сотрудник, нельзя упускать возможность поучаствовать в целевом наборе абитуриентов. Это просто, не слишком затратно, а главное – полезно и ребятам из села, и хозяйствам, и учебным заведениям. О том, как вырастить кадры для АПК, Agrobook.ru поговорил с деканом факультета плодоовощеводства и виноградарства Кубанского ГАУ Михаилом Осиповым. Подал заявку – сохранил бюджетные места Этому интервью предшествовало выступление Михаила Осипова на форуме «Овощевод Кубани». Михаил Алексеевич напомнил собравшимся, что в составе Кубанского государственного аграрного университета – 18 факультетов и 80 кафедр. Есть два учебных хозяйства, на базе одного из них открыт учебный научный центр инновационных технологий в садоводстве и виноградарстве. Сегодня многие вузы стремятся к тому, чтобы будущие работодатели участвовали в образовательном процессе, а ещё лучше – заранее «заказывали» себе нужных специалистов. – Во всех сообщениях Минсельхоза лейтмотивом звучит мысль о том, что количество целевых мест, которые выделяются для обучения студентов по аграрным направлениям, должно стремиться к 70%. То есть из 100 человек, которых мы будем набирать в недалёком будущем, 70 человек должны быть «целевиками», – рассказал Михаил Осипов. Сейчас факультет плодоовощеводства и виноградарства ежегодно реализует 13 договоров о целевом обучении. Их, наверное, могло бы быть и больше – если бы сельхозпроизводители понимали значимость этого механизма и участвовали в нём. – Раньше при оформлении целевого обучения мы заключали с сельхозпредприятием бумажный договор. Теперь механизм изменился: в строго определённое время необходимо подать заявку через портал «Работа в России». В этом году заявки, по предварительной информации, будут приниматься с 1 по 31 мая, – рассказал Михаил Алексеевич.
Дефицит кадров в сельском хозяйстве становится сильнее с каждым годом. Если предприятию или фермеру нужен квалифицированный сотрудник, нельзя упускать возможность поучаствовать в целевом наборе абитуриентов. Это просто, не слишком затратно, а главное – полезно и ребятам из села, и хозяйствам, и учебным заведениям. О том, как вырастить кадры для АПК, Agrobook.ru поговорил с деканом факультета плодоовощеводства и виноградарства Кубанского ГАУ Михаилом Осиповым. Подал заявку – сохранил бюджетные места Этому интервью предшествовало выступление Михаила Осипова на форуме «Овощевод Кубани». Михаил Алексеевич напомнил собравшимся, что в составе Кубанского государственного аграрного университета – 18 факультетов и 80 кафедр. Есть два учебных хозяйства, на базе одного из них открыт учебный научный центр инновационных технологий в садоводстве и виноградарстве. Сегодня многие вузы стремятся к тому, чтобы будущие работодатели участвовали в образовательном процессе, а ещё лучше – заранее «заказывали» себе нужных специалистов. – Во всех сообщениях Минсельхоза лейтмотивом звучит мысль о том, что количество целевых мест, которые выделяются для обучения студентов по аграрным направлениям, должно стремиться к 70%. То есть из 100 человек, которых мы будем набирать в недалёком будущем, 70 человек должны быть «целевиками», – рассказал Михаил Осипов. Сейчас факультет плодоовощеводства и виноградарства ежегодно реализует 13 договоров о целевом обучении. Их, наверное, могло бы быть и больше – если бы сельхозпроизводители понимали значимость этого механизма и участвовали в нём. – Раньше при оформлении целевого обучения мы заключали с сельхозпредприятием бумажный договор. Теперь механизм изменился: в строго определённое время необходимо подать заявку через портал «Работа в России». В этом году заявки, по предварительной информации, будут приниматься с 1 по 31 мая, – рассказал Михаил Алексеевич.