Вебинар «Команды и группы: от чего зависит процветание. Источники власти»
#источники_власти Разговор пойдёт о двух ключевых аспектах: ролях в команде и способах коммуникации. Вы сможете увидеть, что делает командные процессы «полнокровными» и действительно способными к процветанию. Безусловно, устойчивость и «жизненная сила» команды зависят от множества факторов. Но то, как вы взаимодействуете друг с другом, как проходит информация, что вызывает напряжение, что радует и мобилизует — всё это напрямую связано с комбинацией функциональности и эмоционального климата. В первой части вы разберётесь с тем, какие роли вы занимаете в команде, и как они связаны с источниками власти: равновесием, страстью, контролем, любовью, коммуникацией, знанием, трансценденцией. Роли — это устойчивые «сборки» поведения, в которых вы предстаёте перед другими. Иногда команда устроена так, что определённые источники власти оказываются не у дел — из-за привычки, структуры или негласных правил. В таких случаях может сложиться парадокс: поодиночке вы способны на большее, чем вместе. Но если роли распределены так, что запрашивают ваши разные стороны и влияния — команда буквально «вытягивает» вас, и вы сами себе удивляетесь. Во второй части вы познакомитесь с пятью способами коммуникации внутри команды — по спиральной динамике. Это: — просьба — распоряжение/приказ — протокол/инструкция — инициатива/проект — совместное решение Каждый из них задействует разные источники власти. Какие из этих форм вы используете чаще? А какие — почти не задействованы? Для процветания команде нужно полноценное функционирование всех уровней коммуникации. Вопрос об обратной связи (поощрение и наказание) оставим «на полях» — к нему можно будет вернуться после тренинга, на следующем уровне работы с темой. Ведут Михаил Забелин и Алена Сурикова Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: https://forms.gle/7ErZy3EDsywPbJ1x8 https://t.me/krug_soobshestv https://t.me/metaversity https://t.me/play2think До встречи!
#источники_власти Разговор пойдёт о двух ключевых аспектах: ролях в команде и способах коммуникации. Вы сможете увидеть, что делает командные процессы «полнокровными» и действительно способными к процветанию. Безусловно, устойчивость и «жизненная сила» команды зависят от множества факторов. Но то, как вы взаимодействуете друг с другом, как проходит информация, что вызывает напряжение, что радует и мобилизует — всё это напрямую связано с комбинацией функциональности и эмоционального климата. В первой части вы разберётесь с тем, какие роли вы занимаете в команде, и как они связаны с источниками власти: равновесием, страстью, контролем, любовью, коммуникацией, знанием, трансценденцией. Роли — это устойчивые «сборки» поведения, в которых вы предстаёте перед другими. Иногда команда устроена так, что определённые источники власти оказываются не у дел — из-за привычки, структуры или негласных правил. В таких случаях может сложиться парадокс: поодиночке вы способны на большее, чем вместе. Но если роли распределены так, что запрашивают ваши разные стороны и влияния — команда буквально «вытягивает» вас, и вы сами себе удивляетесь. Во второй части вы познакомитесь с пятью способами коммуникации внутри команды — по спиральной динамике. Это: — просьба — распоряжение/приказ — протокол/инструкция — инициатива/проект — совместное решение Каждый из них задействует разные источники власти. Какие из этих форм вы используете чаще? А какие — почти не задействованы? Для процветания команде нужно полноценное функционирование всех уровней коммуникации. Вопрос об обратной связи (поощрение и наказание) оставим «на полях» — к нему можно будет вернуться после тренинга, на следующем уровне работы с темой. Ведут Михаил Забелин и Алена Сурикова Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: https://forms.gle/7ErZy3EDsywPbJ1x8 https://t.me/krug_soobshestv https://t.me/metaversity https://t.me/play2think До встречи!