Оценка управленческого потенциала: метод Fridman&Fridman
Комплексная диагностика управленческого потенциала — инструмент для оценки персонала компании Fridman&Fridman. Подробнее: https://fridmanfridman.ru/kdup Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go Пройти тестирование онлайн: http://fridmanfridman.ru/kdup#buy Александр Фридман, консультант и бизнес-тренер, партнёр консалтинговой компании Fridman&Fridman, рассказывает об инструменте для оценки персонала и поддержки кадровых решений — "Комплексная диагностика управленческого потенциала". Комплексная диагностика управленческого потенциала — инструмент поддержки кадровых решений, разработанный специально для выявления у сотрудников и/или соискателей потенциала к успешной работе на руководящих должностях. Все этапы диагностики осуществляются удалённо, на основе онлайн-тестирования. Комплексная диагностика управленческого потенциала применяется в компаниях для: ✅ Оценки кандидатов на ключевые позиции любого уровня иерархии; ✅ Оценки потенциала действующих руководителей; ✅ Формирования кадрового резерва; ✅ Комплектования эффективных проектных команд; ✅ Анализа причин сбоев в работе руководителей; ✅ Выбора оптимальных индивидуальных подходов к сотрудникам; ✅ Разработки индивидуальных планов развития руководителей; ✅ Оценки рентабельности управления сотрудником; ✅ Принятия решений «казнить» или «помиловать». Преимущества: 1️⃣ Заказчик получает понятный и наглядный отчёт, составлен на «управленческом» языке, и не требующий интерпретации психолог (Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go) 2️⃣ Пройти онлайн-тестирование можно с любого устройства, имеющего доступ к интернету 3️⃣ В основе методологии – авторская модель регулярного менеджмента Александра Фридмана Польза: ☑️ Снижение рисков кадровых решений; ☑️ Увеличение эффективности работы управленческой команды; ☑️ Повышение отдачи от затрат на персонал. Подробнее: https://www.fridmanfridman.ru/kdup Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go Пройти тестирование онлайн: http://fridmanfridman.ru/kdup#buy
Комплексная диагностика управленческого потенциала — инструмент для оценки персонала компании Fridman&Fridman. Подробнее: https://fridmanfridman.ru/kdup Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go Пройти тестирование онлайн: http://fridmanfridman.ru/kdup#buy Александр Фридман, консультант и бизнес-тренер, партнёр консалтинговой компании Fridman&Fridman, рассказывает об инструменте для оценки персонала и поддержки кадровых решений — "Комплексная диагностика управленческого потенциала". Комплексная диагностика управленческого потенциала — инструмент поддержки кадровых решений, разработанный специально для выявления у сотрудников и/или соискателей потенциала к успешной работе на руководящих должностях. Все этапы диагностики осуществляются удалённо, на основе онлайн-тестирования. Комплексная диагностика управленческого потенциала применяется в компаниях для: ✅ Оценки кандидатов на ключевые позиции любого уровня иерархии; ✅ Оценки потенциала действующих руководителей; ✅ Формирования кадрового резерва; ✅ Комплектования эффективных проектных команд; ✅ Анализа причин сбоев в работе руководителей; ✅ Выбора оптимальных индивидуальных подходов к сотрудникам; ✅ Разработки индивидуальных планов развития руководителей; ✅ Оценки рентабельности управления сотрудником; ✅ Принятия решений «казнить» или «помиловать». Преимущества: 1️⃣ Заказчик получает понятный и наглядный отчёт, составлен на «управленческом» языке, и не требующий интерпретации психолог (Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go) 2️⃣ Пройти онлайн-тестирование можно с любого устройства, имеющего доступ к интернету 3️⃣ В основе методологии – авторская модель регулярного менеджмента Александра Фридмана Польза: ☑️ Снижение рисков кадровых решений; ☑️ Увеличение эффективности работы управленческой команды; ☑️ Повышение отдачи от затрат на персонал. Подробнее: https://www.fridmanfridman.ru/kdup Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go Пройти тестирование онлайн: http://fridmanfridman.ru/kdup#buy