Что делать с тестовым заданием при подборе программистов. Делимся опытом и выводами

В наши дни по прежнему есть проблема тестовых или технических заданий на собеседовании при подборе ИТ персонала. Мы решили рассказать о нашем опыте, его результатах и выводах. А так же важный взгляд со стороны на текущую ситуацию. Потому что обычно рекрутеры смотрят только со своей стороны, а кандидаты с другой, мы же находимся между ними и видим ситуацию более глобально. Возможно наш опыт будет полезен именно вам. Смотрите наше видео, подпишитесь на канал и поставьте лайк, для нас это очень важно. Меня зовут Антон Дурнецов. Руковожу IT рекрутинговым агентством BGStaff. Более 9 лет работал в информационных технологиях, с 2013 года в IT-рекрутинге. Эксперт в сфере HR и успешный предприниматель. Сайт моего IT агентства: https://bgstaff.ru Свяжитесь со мной или просто добавляйтесь в друзья: ВК: https://vk.com/durnetsov Li: https://www.linkedin.com/in/antondurnetsov Подписывайтесь на наши каналы: https://zen.yandex.ru/bgstaff https://rutube.ru/channel/23462356/ https://www.youtube.com/@adforhr Остались вопросы или есть предложения? Пишите в комментарии или на нашу почту: [email protected] #hr #персонал #рекрутер #АнтонДурнецов #bgstaff #иткадровоеагентство #тестовоезадание