E08. Как не делать йотафон
Так дела не делаются: подкаст про корпоративную культуру. Мы обсуждаем с гостями из разных компаний, какой бывает корпоративная культура, как она влияет на работу сотрудников и как ее строить. Создатель подкаста: https://slurm.io С гостем подкаста: Тринога Михаилом, менеджер по развитию e-legion. Поговорили про оси координат, в которых существует каждая компания: уровень честности, ставить задачи или диктовать решения, рутина или творчество, человеческий фактор или отлаженные процессы. Разговор получился очень личным, про стили управления участников. Меньше всего говорили про йотафон. 00:00 Вступление 04:58 Про честность 11:39 Про йотафон 25:25 Что было не так с йотафоном? 28:11 Культура передачи решений vs. культура передачи задач 34:12 Доходные и расходные задачи 41:39 Объективизация и субъективизация
Так дела не делаются: подкаст про корпоративную культуру. Мы обсуждаем с гостями из разных компаний, какой бывает корпоративная культура, как она влияет на работу сотрудников и как ее строить. Создатель подкаста: https://slurm.io С гостем подкаста: Тринога Михаилом, менеджер по развитию e-legion. Поговорили про оси координат, в которых существует каждая компания: уровень честности, ставить задачи или диктовать решения, рутина или творчество, человеческий фактор или отлаженные процессы. Разговор получился очень личным, про стили управления участников. Меньше всего говорили про йотафон. 00:00 Вступление 04:58 Про честность 11:39 Про йотафон 25:25 Что было не так с йотафоном? 28:11 Культура передачи решений vs. культура передачи задач 34:12 Доходные и расходные задачи 41:39 Объективизация и субъективизация
