Создание информационной автоматизированной системы управления кадровым резервом -ИАСКР-
Мы продолжаем серию еженедельных вебинаров после конференции Websoft.Практика 2025. На этот раз Александр Беляшин, руководитель центра разработки образовательных программ и взаимодействия с ВУЗами Корпоративного университета ТМХ, представил вашему вниманию кейс-решение по работе с кадровым резервом группы ТМХ, в рамках которой реализованы: ✔️ Объединение и интеграция данных с 20+ площадками ✔️ Объединение функционала Websoft HCM, 1С ЗУП, PowerBI ✔️ Формирование единого окна по мониторингу и управлению резервом предприятий 00:00 Введение 00:56 Актуальность темы 02:34 Подготовка к вебинару 04:08 Описание системы 04:49 Проблема отсутствия единой базы 07:40 Решение проблемы 09:46 Процесс интеграции данных 11:22 Проблемы с качеством данных 14:12 Проблемы с объединением данных в 1С 15:57 Внутренние процессы и интеграция данных 16:57 Разработка кабинета куратора кадрового резерва 18:49 Функции куратора 21:16 Автоматизация процессов 22:23 Информационная аналитическая система кадрового резерва 25:23 Уровни кадрового резерва 27:02 Оценка компетенций 27:39 Переход на внутреннюю платформу 28:54 Введение в систему кадрового резерва 29:45 Будущее системы 30:28 Прозрачность системы 31:40 Статистика и интеграция 32:31 Объективная информация для руководителей 34:36 Кастомизация системы 36:38 Процесс создания и редактирования карточек 40:13 Отслеживание выполнения мероприятий 42:13 Роль кадрового комитета 43:01 Сжатые сроки внедрения системы 43:55 Стимулирование мобильности сотрудников 45:01 География и ротация сотрудников 46:01 Преимущества системы кадрового резерва 47:02 Автоматизация оценки персонала 48:14 Оценка эффективности ИПР 49:33 Оценка компетенций резервистов 51:24 Изменение статусов резервистов 52:42 Команда по внедрению системы 54:16 Карьерные треки 55:08 Карьерные треки и искусственный интеллект 56:06 Оценка компетенций резервистов 57:12 Сравнение оценок и оцифровка компетенций 58:30 Кадровый резерв и ключевые должности 01:00:28 Завершение вебинара
Мы продолжаем серию еженедельных вебинаров после конференции Websoft.Практика 2025. На этот раз Александр Беляшин, руководитель центра разработки образовательных программ и взаимодействия с ВУЗами Корпоративного университета ТМХ, представил вашему вниманию кейс-решение по работе с кадровым резервом группы ТМХ, в рамках которой реализованы: ✔️ Объединение и интеграция данных с 20+ площадками ✔️ Объединение функционала Websoft HCM, 1С ЗУП, PowerBI ✔️ Формирование единого окна по мониторингу и управлению резервом предприятий 00:00 Введение 00:56 Актуальность темы 02:34 Подготовка к вебинару 04:08 Описание системы 04:49 Проблема отсутствия единой базы 07:40 Решение проблемы 09:46 Процесс интеграции данных 11:22 Проблемы с качеством данных 14:12 Проблемы с объединением данных в 1С 15:57 Внутренние процессы и интеграция данных 16:57 Разработка кабинета куратора кадрового резерва 18:49 Функции куратора 21:16 Автоматизация процессов 22:23 Информационная аналитическая система кадрового резерва 25:23 Уровни кадрового резерва 27:02 Оценка компетенций 27:39 Переход на внутреннюю платформу 28:54 Введение в систему кадрового резерва 29:45 Будущее системы 30:28 Прозрачность системы 31:40 Статистика и интеграция 32:31 Объективная информация для руководителей 34:36 Кастомизация системы 36:38 Процесс создания и редактирования карточек 40:13 Отслеживание выполнения мероприятий 42:13 Роль кадрового комитета 43:01 Сжатые сроки внедрения системы 43:55 Стимулирование мобильности сотрудников 45:01 География и ротация сотрудников 46:01 Преимущества системы кадрового резерва 47:02 Автоматизация оценки персонала 48:14 Оценка эффективности ИПР 49:33 Оценка компетенций резервистов 51:24 Изменение статусов резервистов 52:42 Команда по внедрению системы 54:16 Карьерные треки 55:08 Карьерные треки и искусственный интеллект 56:06 Оценка компетенций резервистов 57:12 Сравнение оценок и оцифровка компетенций 58:30 Кадровый резерв и ключевые должности 01:00:28 Завершение вебинара