Управленческий учет заработной платы методы автоматизации и контроля
На вебинаре 30 октября мы рассмотрим основные проблемы, с которыми сталкивается руководитель торгового и производственного предприятия при контроле расчета и формирования заработной платы и методы их решения. Формирование заработной платы может стать настоящей головной болью для руководителя любой компании. Это связано с тем, что директору приходится одновременно учитывать нормы Трудового и Налогового кодексов, а также огромное количество вводных данных. Среди самых больших проблемных зон можно выделить: 1. Сложный управленческий учет; 2. Большое количество сотрудников и формул, которые нужно учитывать 3. Наличие в штате иностранных сотрудников; 4. Сложные системы мотивации; 5. Большое количество ручного труда; 6. Текучка кадров или ненормированный характер работы; 7. Непрозрачность расчета для сотрудников; 8. Возможные расхождения данных регламентного и управленческого учета. С этими проблемами в той или иной степени сталкиваются руководители любой сферы, будь то торговля, общественное питание, производство или сфера услуг. На вебинаре 30 октября мы расскажем о том, как автоматизировать управленческий учет зарплаты на примере успешных кейсов внедрений наших клиентов, а также покажем функционал, с помощью которого вы сможете закрыть проблемные точки, с которыми постоянно сталкиваетесь при начислении заработной платы.
На вебинаре 30 октября мы рассмотрим основные проблемы, с которыми сталкивается руководитель торгового и производственного предприятия при контроле расчета и формирования заработной платы и методы их решения. Формирование заработной платы может стать настоящей головной болью для руководителя любой компании. Это связано с тем, что директору приходится одновременно учитывать нормы Трудового и Налогового кодексов, а также огромное количество вводных данных. Среди самых больших проблемных зон можно выделить: 1. Сложный управленческий учет; 2. Большое количество сотрудников и формул, которые нужно учитывать 3. Наличие в штате иностранных сотрудников; 4. Сложные системы мотивации; 5. Большое количество ручного труда; 6. Текучка кадров или ненормированный характер работы; 7. Непрозрачность расчета для сотрудников; 8. Возможные расхождения данных регламентного и управленческого учета. С этими проблемами в той или иной степени сталкиваются руководители любой сферы, будь то торговля, общественное питание, производство или сфера услуг. На вебинаре 30 октября мы расскажем о том, как автоматизировать управленческий учет зарплаты на примере успешных кейсов внедрений наших клиентов, а также покажем функционал, с помощью которого вы сможете закрыть проблемные точки, с которыми постоянно сталкиваетесь при начислении заработной платы.