Кадровый голод 2024. Как сформировать кадровый резерв.

Кадровый голод 2024. Как сформировать кадровый резерв. Спасибо за просмотр, друзья! Присоединяйтесь в Телеграмм https://t.me/zubastiykommers Подписывайтесь на канал и делитесь своими мыслями в комментариях под видео. Так я смогу улучшить контент и буду понимать, про что вам интересно смотреть и что мне снимать! Добавляйтесь в друзья в соцсети, там я веду свой блог и пишу посты по теме бизнеса. Личная страница ВК https://vk.com/pokrstas Блог в ВК https://vk.com/zubastiykommers Закрытый канал в телеграмм для общения предпринимателей https://t.me/+eCJK7yWk--ohZSoc Тенчат https://tenchat.ru/stanislav_pokryshkin?utm_source=c523e06f-7e95-4b0a-a14a-bc4d94bdce84, Сайт моего маркетингового агентства полного цикла "Косатка маркетинг" https://kosatka-marketing.ru/ 00:03 Проблемы с кадрами и их решение • Рынок труда испытывает кадровый голод. • Создание корпоративного института и работа с вузами. • Целевые контракты с вузами для обучения студентов. 01:01 Важность личного бренда и проактивной позиции • Личный бренд руководителя и его влияние на привлечение кандидатов. • Формирование внутреннего корпоративного института. • Важность наличия сырьевой базы и условий для практики студентов. 03:00 Привлечение и удержание кандидатов • Использование различных платформ для привлечения кандидатов. • Важность среднерыночных условий для кандидатов. • Анализ и оптимизация заработной платы для привлечения лучших кандидатов. 04:52 Автоматизация рекрутинга и HR-процессов • Использование автоматизации в HR-процессах, таких как HeadHunter и Битрикс 24. • Важность отдельной сим-карты для HR-отдела и интеграции с мессенджерами. • Автоматизация воронки рекрутинга и управления лидами. 06:45 Управление репутацией и отзывами • Важность высокого индекса вежливости в HeadHunter для ранжирования вакансий. • Сбор отзывов от сотрудников и их влияние на репутацию компании. • Адекватное и качественное расставание с сотрудниками.