7 способов повышения вовлеченности сотрудников без дополнительных бюджетов

Полезные файлы получите по ссылке https://clck.ru/39TTYH 1. Исследование «Тренды 2024-2027: Привлечение, удержание и вовлечение команд» 2. Исследование Сбера с экспертными комментариями Евгении 3. Пошаговый план построения сообщества Хотите не просто собрать команду, но и создать вовлечённое сообщество внутри компании? Тогда Практикум для владельцев и руководителей сообществ именно для вас! Встречаемся в прямом эфире уже 24 сентября 2024 г. Ознакомьтесь с программой на сайте https://community.university/ts-8-business?utm_source=rutube&utm_medium=cu&utm_campaign=210724 Если же для вас актуально научиться создавать и развивать сообщество, освоить навык комьюнити-менеджмента и усилить таким образом свой профессиональный уровень, то ждём вас на курсе «Технологии сообществ» — присоединяйтесь прямо сейчас! Старт потока 14 октября 2024 г https://community.university/ts-8-navik?utm_source=rutube&utm_medium=cu&utm_campaign=210724 ТГ Евгении Курчатовой (Роньжиной) https://t.me/ronzhinaevgenia ТГ Про сообщества с Евгенией Курчатовой https://t.me/communityuniversity Евгения Курчатова (Роньжина) поговорила с экспертами в теме внутренних сообществ о том, как инструменты сообществ растят показатели и влияют на деятельность всей компании. Евгения больше 15 лет помогает создавать сообщества вокруг бизнеса и вести за собой команду лидерам крупнейших компаний, таких как Skillbox, Geekbrains, Сбер, Skyeng, проект «PRO-Здоровье», Этажи, Urban Community, компания «Самолет» и многим другим. Соединяет личную стратегию жизни со стратегией бизнеса для обретения своего уникального пути. Смотри видео и узнаешь больше о темах: Как справляться с выгоранием и дефицитом ценных специалистов Как снизить стоимость привлечения дорогих кадров Внутреннее профессиональное сообщество для удержания ценных сотрудников и удешевления найма дорогих кадров Внутренние коммуникации Рост базы и чатов Рост охвата и CSI мероприятий Как сотрудники используют сообщество для роста своей экспертизы и компетенций, обмена опытом Комьюнити-менеджмент и сообщество Показатели, на которое работает сообщество: Time to market продукта (скорость разработки и вывода продукта в рынок) HR-метрики: удержание сотрудников и системы роста внутри компании Нематериальная мотивация и вовлеченность Снижение затрат на найи и привлечение специалистов PR компании: реферальная программа для сотрудников по привлечению клиентов извне HR-бренд: лояльность и внешний PR Качество внутренних коммуникаций в компании Удержание и повышение LTV сотрудника в компании Компании в индустрии игр и геймдизайна, ИТ-компании, банки, сфера недвижимости, Сбер, Этажи и другие крупные компании внедряют профессиональные сообщества, чтобы не допускать выгорания и оттока сотрудников.