Правда про фильтрацию резюме в рекрутинговых системах / Михаил Танский / #11

Искуственный интеллект решает, кто в итоге получит работу? 😱 В этом выпуске с Михаилом Танским, Founder & CEO Хантфлоу (https://t.me/miketansky, https://x.com/miketansky) , обсуждаем, как работает автоматизированный найм, как HR фильруют резюме, как работают разные АТС и Headhunter и почему компании не отвечают кандидатам на отклики на вакансии. ✅ Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram: https://t.me/orgprog – Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие): https://podcast.ru/1734325321 – Смотреть в ВК Видео: https://vk.com/video-224967259_456239047 В этом выпуске обсудим, как искусственный интеллект меняет процесс найма, какие ключевые слова важно использовать в резюме, и как адаптировать своё резюме под современные требования. Расскажем о своем опыте управления кандидатами, проблемами массовых откликов и как технологии могут улучшить или усложнить процесс подбора персонала. 00:00 Что такое АТС в управлении кандидатами 09:34 Рекрутинговые системы и фильтрация резюме 16:24 Карьерные сайты компаний 26:52 Использование инструментов трекинга для управления кандидатами 31:24 Что писать в резюме, чтобы понравиться рекрутерам 40:54 Кастомизация резюме 46:19 Массовый и точечный подбор 01:09:28 Роль рефералов и автоматизации в процессе найма 01:16:30 Реальная жизнь за пределами социальных сетей 01:19:57 Влияние социальных медиа на рынок кандидатов 01:21:05 Проблема закрытых вакансий и неподходящих кандидатов 01:23:24 Воронка найма и ее непонимание 01:25:10 Рынок кандидатов и джобсайты 01:28:39 Искусственный интеллект в процессе найма 01:32:03 Автоматическая фильтрация и приоритизация 01:38:30 Тестовые задания 01:44:32 Проблемы рынка труда 01:52:46 Найм первого человека - детский сад рекрутмента 02:00:37 Роль сопроводительного письма 02:06:46 Риски рекомендаций #программирование #кириллмокевнин #hr #работавит