изменения неизбежны.mp4
Состояние "Творения" или у каждого был такой случай.... Наверное, вы и сами замечали, когда Жизнь предлагала вам лучшие варианты. Но вы от них отвернулись или прошли мимо. Просто, появилась Мысль, которая сказала: ... это - не твоё!", ".... опять обманут....", ".... плавали - знаем 😒 ...." Так работает Ум. Его задача сохранить и усилить тот Жизненный Сценарий в котором вы живёте. Его задача сохранить то место Комфорта, в котором вы испытываете те или иные состояния. Так работает человеческое Эго! Люди, которые смогли вырваться из этого управления, которые смогли "поставить Ум на место Инструмента, а не "Хозяина", эти люди являются "иконами" бизнеса, авторитетами и просто счастливыми людьми... Так и сейчас, появляется возможность получить навык достижения максимальных результатов через развитие эмоционального (управленческого) интеллекта. И это - не только деньги или отношения с людьми, это - всё и сразу! 💯 Важность развития эмоционального интеллекта для деловых людей Эмоциональный интеллект (EQ) — это способность распознавать, понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других. В современном бизнесе его значение трудно переоценить. Вот семь ключевых пунктов, подчеркивающих необходимость развития EQ для деловых людей: 1. Улучшение коммуникации Эмоциональный интеллект способствует лучшему пониманию и интерпретации невербальных сигналов, что делает общение более эффективным. 2. Повышение лидерских качеств: Лидеры с высоким уровнем EI способны вдохновлять и мотивировать свою команду, создавая атмосферу доверия и поддержки. 3. Управление стрессом: EI помогает лучше справляться со стрессовыми ситуациями, позволяя сохранять спокойствие и принимать взвешенные решения. 4. Разрешение конфликтов: Люди с высоким эмоциональным интеллектом способны находить компромиссы и разрешать конфликты, что способствует здоровой рабочей атмосфере. 5. Улучшение командной работы: Эмоционально интеллигентные сотрудники лучше понимают чувства и потребности коллег, что приводит к более слаженной командной работе. 6. Увеличение продуктивности: Развивая EQ, сотрудники становятся более мотивированными и вовлеченными в работу, что, в свою очередь, увеличивает общую продуктивность. 7. Адаптация к изменениям: Эмоциональный интеллект помогает лучше справляться с изменениями и неопределенностью, что особенно важно в условиях быстро меняющегося бизнес-мира. ‼ Если не развивать эмоциональный интеллект, могут возникнуть следующие негативные последствия: ⛔️ Проблемы в коммуникаци: Недостаток понимания эмоций может привести к недопониманию и конфликтам, что затрудняет работу в команде. ⛔️ Снижение лидерства: Лидеры без EI могут не быть в состоянии вдохновить свою команду, что приводит к низкой мотивации и высокой текучести кадров. ⛔️ Увеличение стресса: Невозможность управлять своими эмоциями может привести к повышенному уровню стресса и выгоранию. ⛔️ Конфликты: Без EQ сотрудники могут не уметь эффективно разрешать конфликты, что приводит к токсичной атмосфере на рабочем месте. ⛔️ Низкая продуктивность: Невозможность наладить эмоциональные связи может снизить вовлеченность сотрудников и, как следствие, их производительность. ⛔️ Сложности с адаптацией: Без EQ сотрудники могут испытывать трудности в условиях изменений, что затрудняет инновации и развитие компании. Развитие эмоционального интеллекта — это инвестиция в будущее бизнеса. Эмоционально интеллигентные сотрудники способны создать продуктивную и гармоничную рабочую среду, что, в конечном итоге, приведет к успеху компании. Запись на собеседование в личке или здесь: https://t.me/Transformation_from_Avdeev_bot Мой полный телеграмм-чат "Новая психология +" https://t.me/+3nMXfdA3E28yZTM6
Состояние "Творения" или у каждого был такой случай.... Наверное, вы и сами замечали, когда Жизнь предлагала вам лучшие варианты. Но вы от них отвернулись или прошли мимо. Просто, появилась Мысль, которая сказала: ... это - не твоё!", ".... опять обманут....", ".... плавали - знаем 😒 ...." Так работает Ум. Его задача сохранить и усилить тот Жизненный Сценарий в котором вы живёте. Его задача сохранить то место Комфорта, в котором вы испытываете те или иные состояния. Так работает человеческое Эго! Люди, которые смогли вырваться из этого управления, которые смогли "поставить Ум на место Инструмента, а не "Хозяина", эти люди являются "иконами" бизнеса, авторитетами и просто счастливыми людьми... Так и сейчас, появляется возможность получить навык достижения максимальных результатов через развитие эмоционального (управленческого) интеллекта. И это - не только деньги или отношения с людьми, это - всё и сразу! 💯 Важность развития эмоционального интеллекта для деловых людей Эмоциональный интеллект (EQ) — это способность распознавать, понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других. В современном бизнесе его значение трудно переоценить. Вот семь ключевых пунктов, подчеркивающих необходимость развития EQ для деловых людей: 1. Улучшение коммуникации Эмоциональный интеллект способствует лучшему пониманию и интерпретации невербальных сигналов, что делает общение более эффективным. 2. Повышение лидерских качеств: Лидеры с высоким уровнем EI способны вдохновлять и мотивировать свою команду, создавая атмосферу доверия и поддержки. 3. Управление стрессом: EI помогает лучше справляться со стрессовыми ситуациями, позволяя сохранять спокойствие и принимать взвешенные решения. 4. Разрешение конфликтов: Люди с высоким эмоциональным интеллектом способны находить компромиссы и разрешать конфликты, что способствует здоровой рабочей атмосфере. 5. Улучшение командной работы: Эмоционально интеллигентные сотрудники лучше понимают чувства и потребности коллег, что приводит к более слаженной командной работе. 6. Увеличение продуктивности: Развивая EQ, сотрудники становятся более мотивированными и вовлеченными в работу, что, в свою очередь, увеличивает общую продуктивность. 7. Адаптация к изменениям: Эмоциональный интеллект помогает лучше справляться с изменениями и неопределенностью, что особенно важно в условиях быстро меняющегося бизнес-мира. ‼ Если не развивать эмоциональный интеллект, могут возникнуть следующие негативные последствия: ⛔️ Проблемы в коммуникаци: Недостаток понимания эмоций может привести к недопониманию и конфликтам, что затрудняет работу в команде. ⛔️ Снижение лидерства: Лидеры без EI могут не быть в состоянии вдохновить свою команду, что приводит к низкой мотивации и высокой текучести кадров. ⛔️ Увеличение стресса: Невозможность управлять своими эмоциями может привести к повышенному уровню стресса и выгоранию. ⛔️ Конфликты: Без EQ сотрудники могут не уметь эффективно разрешать конфликты, что приводит к токсичной атмосфере на рабочем месте. ⛔️ Низкая продуктивность: Невозможность наладить эмоциональные связи может снизить вовлеченность сотрудников и, как следствие, их производительность. ⛔️ Сложности с адаптацией: Без EQ сотрудники могут испытывать трудности в условиях изменений, что затрудняет инновации и развитие компании. Развитие эмоционального интеллекта — это инвестиция в будущее бизнеса. Эмоционально интеллигентные сотрудники способны создать продуктивную и гармоничную рабочую среду, что, в конечном итоге, приведет к успеху компании. Запись на собеседование в личке или здесь: https://t.me/Transformation_from_Avdeev_bot Мой полный телеграмм-чат "Новая психология +" https://t.me/+3nMXfdA3E28yZTM6