Ценности вместо зарплат: как успешные компании привлекают поколение Z | Карьера без барьеров

В традиционном рекрутинге при описании вакансии обычно пишутся стандартные условия найма сотрудников: зарплата+ соц.пакет+ гарантии по ТК+ дружный коллектив. Это избитое клише, которое уже давно не цепляет амбициозных кандидатов. Их интересуют возможности получения уникального опыта. Например, в Глонасс молодёжь получает доступ к уникальным проектам, аналогов которым нет в мире. Поэтому подобные компании не испытывают дефицита в кадрах. Часто причина проблем с наймом — слабое позиционирование и отсутствие чётких ценностей компании. Разберем кейсы успешных компаний и обсудим частые ошибки в позиционировании – HR маркетинге. Ведет Игорь Шутов Бизнес-тренер, ведущий стратегических сессий, фасилитатор, модератор, коуч "Я – эксперт в области организационной психологии и управления персоналом с юридическим и психологическим образованием. 22 года занимался работой по привлечению молодых специалистов в качестве директора по персоналу и начальника отдела кадров в российских компаниях. Специализируюсь на вопросах корпоративной культуры, трудовых конфликтах и эффективном взаимодействии сотрудников". Телеграм-канал Ирины Ткачевой про Честную Карьеру - https://t.me/ITkachevva Телеграм-канал Дневник Игоря Шутова - https://t.me/igorshutov79 Сайт бизнес-школы SRC - https://www.src-master.ru Наша группа ВКонтакте - https://vk.com/bssrc