🎙 Эмоции под NDA_ о чём молчат IT-команды — и как это разрушает проекты
💼 В нашем эфире — Елена Логачёва https://t.me/LogachevaEQ, эксперт по развитию эмоционального интеллекта и ментор руководителей в IT, а также гость эфира — Анастасия Алексеева https://t.me/budni_devrel, Tech PR Lead ВКонтакте, ex-DevRel Lead Сбербанк. Анастасия выстраивала коммуникации в распределённых командах, помогала удерживать ключевых сотрудников и развивала культуру открытости даже в условиях высокой нагрузки и удалёнки. 💬 О чём эфир: Поговорили о самом остром — о молчании в командах. Почему сотрудники боятся говорить, а руководители — слышать? Как выгорание прячется за словами «всё нормально»? И что можно сделать, если хочется не просто управлять задачами, а быть лидером, который создаёт безопасную, живую, эффективную рабочую среду. 📌 Что обсудили с Анастасией: * Как культура молчания разрушает команды изнутри * Почему сотрудники боятся делиться идеями, проблемами и обратной связью * Что теряют руководители, перекладывая ответственность за командную атмосферу на HR * Как DevRel может удержать ключевого специалиста, если менеджер упустил сигнал * Что делать, если вы с командой «на разных волнах», и какие инструменты помогают выстраивать доверие ⏳ Таймкоды: 00:03:17 — Почему молчание внутри команды — это не нейтрально, а разрушительно 00:07:08 — Страхи, из-за которых сотрудники не говорят о проблемах 00:10:07 — Как руководитель может развивать здоровую коммуникацию в команде 00:12:00 — Кейсы: как DevRel удержал выгоревшего сеньора 00:15:20 — Почему замалчивание проблем бьёт по карьере самого руководителя 00:18:35 — История карьерного роста благодаря умению работать с командой 00:23:00 — Когда постоянная спешка не оставляет времени на поддержку качества 00:27:00 — Эмоции — не слабость: как их экологично проявлять 00:33:59 — Что происходит, если лидер не становится частью команды 00:36:50 — Как выстраивать доверие: от one-to-one до бадди 00:46:00 — Зачем включать камеру — и как это меняет команду 00:50:00 — Когда и зачем идти к DevRel или HR 📚 Полезные ссылки: 💡 Пройдите тест на эмоциональное состояние: 👉 https://t.me/emotions_of_success_bot?start=balance_rutube 📢 Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфиры, тесты и практики для лидеров: 🔹 Telegram: https://t.me/LogachevaEQ 🔹 Instagram: https://www.instagram.com/evlogacheva 🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-logacheva-383504/ 🧠 Программа по развитию эмоционального интеллекта у руководителей — для достижения любых целей без выгорания: 👉 https://ev.logachevaeq.online/goal_setting?utm_source=rutube 💬 Напишите в комментариях: Как вы реагируете, когда команда молчит? Был ли момент, когда вы поняли — доверия нет, но его ещё можно восстановить? Делитесь историями — обсудим.
💼 В нашем эфире — Елена Логачёва https://t.me/LogachevaEQ, эксперт по развитию эмоционального интеллекта и ментор руководителей в IT, а также гость эфира — Анастасия Алексеева https://t.me/budni_devrel, Tech PR Lead ВКонтакте, ex-DevRel Lead Сбербанк. Анастасия выстраивала коммуникации в распределённых командах, помогала удерживать ключевых сотрудников и развивала культуру открытости даже в условиях высокой нагрузки и удалёнки. 💬 О чём эфир: Поговорили о самом остром — о молчании в командах. Почему сотрудники боятся говорить, а руководители — слышать? Как выгорание прячется за словами «всё нормально»? И что можно сделать, если хочется не просто управлять задачами, а быть лидером, который создаёт безопасную, живую, эффективную рабочую среду. 📌 Что обсудили с Анастасией: * Как культура молчания разрушает команды изнутри * Почему сотрудники боятся делиться идеями, проблемами и обратной связью * Что теряют руководители, перекладывая ответственность за командную атмосферу на HR * Как DevRel может удержать ключевого специалиста, если менеджер упустил сигнал * Что делать, если вы с командой «на разных волнах», и какие инструменты помогают выстраивать доверие ⏳ Таймкоды: 00:03:17 — Почему молчание внутри команды — это не нейтрально, а разрушительно 00:07:08 — Страхи, из-за которых сотрудники не говорят о проблемах 00:10:07 — Как руководитель может развивать здоровую коммуникацию в команде 00:12:00 — Кейсы: как DevRel удержал выгоревшего сеньора 00:15:20 — Почему замалчивание проблем бьёт по карьере самого руководителя 00:18:35 — История карьерного роста благодаря умению работать с командой 00:23:00 — Когда постоянная спешка не оставляет времени на поддержку качества 00:27:00 — Эмоции — не слабость: как их экологично проявлять 00:33:59 — Что происходит, если лидер не становится частью команды 00:36:50 — Как выстраивать доверие: от one-to-one до бадди 00:46:00 — Зачем включать камеру — и как это меняет команду 00:50:00 — Когда и зачем идти к DevRel или HR 📚 Полезные ссылки: 💡 Пройдите тест на эмоциональное состояние: 👉 https://t.me/emotions_of_success_bot?start=balance_rutube 📢 Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфиры, тесты и практики для лидеров: 🔹 Telegram: https://t.me/LogachevaEQ 🔹 Instagram: https://www.instagram.com/evlogacheva 🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-logacheva-383504/ 🧠 Программа по развитию эмоционального интеллекта у руководителей — для достижения любых целей без выгорания: 👉 https://ev.logachevaeq.online/goal_setting?utm_source=rutube 💬 Напишите в комментариях: Как вы реагируете, когда команда молчит? Был ли момент, когда вы поняли — доверия нет, но его ещё можно восстановить? Делитесь историями — обсудим.