За гранью возраста. Эйджизм в бизнесе / Анна Бурова / Подкаст «HR-стирка»

«Во всем мире люди осознали, что наступают критические демографические изменения. Поколение тех, кому 50+ занимает ведущие позиции корпоративной и общественной жизни. Людей 50+ в компаниях будет больше, чем молодых. Такого не было никогда за последние 100 лет». Тему эйджизма и его проявлений в бизнесе обсудили в студии «HR-стирка» с Анной Буровой, руководителем направления HR консалтинга Manpower, экспертом в области управления персоналом и кадрового консультирования и автором канала career50plus. Канал о специфике карьеры после 50 (60, 70) лет https://t.me/career50plus Manpower — стаффинговая, аутсорсинговая и HR-консалтинговая компания 01:16. Понятие эйджизм 03:20. Развивается движение антиэйджизма 04:53. Проявления эйджизма. Предубеждения к кандидатам 45+ 07:36. История пенсионной реформы. Первая революция в области старения 08:20. Понятие «Пенсия» исчезает. Поколение gold age (золотой пенсии) 09:14. Пятьдесят это новые тридцать. Селфи-эйджизм. Дополнительные годы для того, чтобы быть useful 10:45. Стереотипы в отношении кандидатов в возрасте 45+. Исследование среди IT-директоров крупных компаний. 12:33. Как позиционировать себя возрастным кандидатам. Поддержание уровня жизни в годы дожития. Увеличение пенсионного возраста. 15:40. Психологическая усталость к 50 годам. Отношение молодёжи к людям 50+ 17:40. Польза кандидатов 50+ для бизнеса. Положительные характеристики возрастных кандидатов на рынке труда. 20:13. Как преодолевать стереотипы и предубеждения в отношении людей 50+ 22:20. Проявление селф-эйджизма. Отказ от новых возможностей. Проблема с поиском работы. Отказ от необходимости развиваться. Целеполагание. 25:44. Психологический таймер. Пик развития карьеры. 27:40. Оценка кандидатов по возрасту или навыкам. 29:17. В каких ситуациях чаще всего проявляется эйджизм: при подборе, карьерном продвижении или увольнениях. Изменение отношения к возрастным кандидатам на дефицитном рынке труда 30:55. Участие разных поколений (бэби-бумеры, поколение X) в движении антиэйджизма. Прогноз. 33:12. Осмысление профессиональной карьеры сотрудниками 45-50+ ______________________ Для HR, работодателей и бизнес-консультантов. Инструменты оценки управленческого потенциала: Бизнес-Профиль: https://ht-lab.ru/testy/biznes-profil/ LeaderChart: https://ht-lab.ru/testy/leader-chart/ LeaderCase: https://ht-lab.ru/testy/leadercase/ Тесты включают отчёты с аналитическими выводами о мотивации к руководству и потенциале к принятию управленческих решений, о конфликтности, стилях и функциях менеджмента, об уровне эмоционального, логического интеллекта и общем интеллектуальном потенциале. Также отчёты включают рекомендации по выбору идеального заместителя. Используйте эти данные для эффективного решения HR-задач: ✔ Подбор руководителей ✔ Составление программ развития ✔ Отбор в кадровый резерв ✔ Оценка компетенций (соответствие должности) ✔ Формирование управленческой команды Оформите заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать больше о тестах и как их применять в управлении персоналом: https://ht-lab.ru/testy/filter/criterion-is-upravlencheskiy-potentsial/apply/?universal_form=4366 _______________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика Сайт: https://ht-lab.ru/ Мероприятия: https://ht-lab.ru/events/ Рассылка https://ht-lab.ru/subscribe-form/ Почта: [email protected] Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж #дискриминацияповозрасту #эйджизм #рыноктруда #ageism #возрастнаядискриминация #психология #пенсия #дефициткадров #goldage #career #selfageism #карьера #возрастнойкандидат #рекрутинг #бизнес #возрастныестереотипы #стереотипы #эйджизмвбизнесе