Мой опыт подбора руководителя в узкую нишу: когда традиционные методы не работают | Стелла Царукян

Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт, руководитель проектов оценки и развития рассказала о реальном кейсе подбора руководителя производства для компании, занимающейся спортивной одеждой. Задача была сложная: узкая ниша, ограниченный рынок специалистов и жёсткие сроки. Из видео вы узнаете: • Как провести аналитику рынка и определить реальные возможности • Как создать мотивационное предложение, которое привлечёт кандидатов даже из зарубежных стран • Как построить эффективное информационное поле вокруг вакансии, чтобы привлечь максимальное количество кандидатов • Как работать с нестандартными кандидатами и выявлять потенциал в неочевидных источниках _______________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика Сайт: https://ht-lab.ru/ Мероприятия: https://ht-lab.ru/events/ Рассылка https://ht-lab.ru/subscribe-form/ Телеграм-канал https://t.me/htlab1 Почта: [email protected] Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж _______________________ #бизнес #подборперсонала #управлениеперсоналом #htlab #hr #руководитель #менеджмент #персонал #производство #рекрутинг #отборперсонала #найм #recruitment #recruiters #headhunters #staff #management #hrm #дефициткадров #рыноктруда