Вызовы и возможности рынка труда в промышленности. Привлечение кадров на производство
В конце марта Банк России указал в своём релизе, что «главным ограничением российской экономики остается дефицит трудовых ресурсов». В данный момент 80% представителей производственных компаний испытывают проблемы с наймом. ТОП-3 отрасли с дефицитом персонала: машиностроение, химическая промышленность и обрабатывающие производства. Мы собрали на одной площадке HR-лидеров крупных компаний и ведущие платформы по поиску персонала, чтобы поговорить о практических шагах, направленных на улучшение ситуации. Приводим основные идеи, высказанные в ходе дискуссии. Что происходит? Уровень безработицы в России находится на историческом минимуме, в 2024 году он составил 2,9%. Даже те соискатели, которые есть, снижают свою активность поисков. Например, активность поисковых запросов по слову «работа» в разных сочетаниях снизилась в 2023 году на 35%. Высокая конкуренция за молодых специалистов, даже студентов. В ключевых отраслях промышленности растут как конкуренция за кадры, так и уровень зарплат. В строительной отрасли уровень конкуренции за кадры вырос на 30% год к году, зарплаты выросли на 23%. На производстве уровень конкуренции за кадры вырос на 27%, зарплаты также на 27%. В логистике конкуренция за кадры выросла на 17%, зарплаты – на 37%. Промышленность часто сталкивается с конкуренцией за кадры со стороны компаний цифровой экономики. Например, на специалистов в области упаковки, складской деятельности и логистики претендуют также компании сферы e-commerce. Продолжение в видео. #Северсталь #Сообщество_вместе #Губанов #СеверстальВместе «Вместе» — экспертное сообщество для клиентов и партнеров компании «Северсталь». https://vmeste.severstal.com/ Мы в социальных сетях: https://t.me/vmesteseverstal https://vk.com/vmeste_severstal
В конце марта Банк России указал в своём релизе, что «главным ограничением российской экономики остается дефицит трудовых ресурсов». В данный момент 80% представителей производственных компаний испытывают проблемы с наймом. ТОП-3 отрасли с дефицитом персонала: машиностроение, химическая промышленность и обрабатывающие производства. Мы собрали на одной площадке HR-лидеров крупных компаний и ведущие платформы по поиску персонала, чтобы поговорить о практических шагах, направленных на улучшение ситуации. Приводим основные идеи, высказанные в ходе дискуссии. Что происходит? Уровень безработицы в России находится на историческом минимуме, в 2024 году он составил 2,9%. Даже те соискатели, которые есть, снижают свою активность поисков. Например, активность поисковых запросов по слову «работа» в разных сочетаниях снизилась в 2023 году на 35%. Высокая конкуренция за молодых специалистов, даже студентов. В ключевых отраслях промышленности растут как конкуренция за кадры, так и уровень зарплат. В строительной отрасли уровень конкуренции за кадры вырос на 30% год к году, зарплаты выросли на 23%. На производстве уровень конкуренции за кадры вырос на 27%, зарплаты также на 27%. В логистике конкуренция за кадры выросла на 17%, зарплаты – на 37%. Промышленность часто сталкивается с конкуренцией за кадры со стороны компаний цифровой экономики. Например, на специалистов в области упаковки, складской деятельности и логистики претендуют также компании сферы e-commerce. Продолжение в видео. #Северсталь #Сообщество_вместе #Губанов #СеверстальВместе «Вместе» — экспертное сообщество для клиентов и партнеров компании «Северсталь». https://vmeste.severstal.com/ Мы в социальных сетях: https://t.me/vmesteseverstal https://vk.com/vmeste_severstal