Как выйти из операционки в бизнесе #рост #развитие #времянасебя

Почему вы увязли в операционке своего бизнеса и создаете "детский садик" из сотрудников? Разбираю реальные клиентские случаи предпринимателей, которые жалуются на безответственную команду. Раскрываю две главные выгоды погружения в операционку: развитие навыков и гордыню "только я знаю как". Объясняю разницу между процессниками-сотрудниками и результатниками-собственниками, показываю как найти баланс для выхода из выгорания. Для руководителей, которые хотят делегировать и управлять стратегически. Запись на бесплатную консультацию по номеру 89951221702 (смс вотсап или телеграм) Еще больше полезной информации о том, как изменить свою жизнь к лучшему, в моем Telegram канале ⭢ https://t.me/olgakolevatova Подписывайтесь ❤️ 00:00 Проблема: безответственные сотрудники 00:33 Запрос клиентов: недовольство работой команды 00:57 Шокирующая правда: вы создаете детский садик сами 01:22 Первая выгода: развитие навыков и компетенций 02:00 Вторая выгода: гордыня "только я знаю как" 02:28 Конкуренция с сотрудниками губит бизнес 03:17 Гордыня: желание признания через страх команды 03:46 Big boss синдром и эмоциональные потребности 04:40 Компенсация через контроль бизнеса 05:09 Как собственник убивает инициативу сотрудников 05:37 Создание "детского садика" пошагово 06:08 Открытие сессии: процессники vs результатники 06:38 Разная мотивация: зарплата против результата бизнеса 07:47 Ключевое понимание: результат только благодаря процессу 08:49 Баланс процесса и результата против выгорания 09:47 Как увидеть ценность своих сотрудников 10:37 Роль лидера: вести людей, а не контролировать 11:02 Призыв к консультации: выход из операционки #родовыесценарии #родология #операционка #бизнес #предприниматель #управление #делегирование #собственник #руководитель #выгорание #команда #сотрудники #лидерство #менеджмент #гордыня #контроль #процессы #результат #эффективность #персонал #развитие #стратегия