Как эффективно работать с молодым поколением | Кадры, деньги, HRTech
Зумеры не такие хрупкие, как нам кажется Что важно для сотрудников 16–28 лет? Как с ними общаться и чему учить, чтобы растить из них лидеров? И как создавать рабочую среду, где молодые почувствуют себя на своем месте? Обо всем этом поговорили с бессменным директором по людям «Бургер Кинг Россия» Татьяной Тиуновой. Из выпуска вы узнаете: - почему в «Бургер Кинг» не выделяют отдельную HR-стратегию для зумеров и альфа; - зачем бизнесу поддерживать тренд на цифровую свободу и коммуникации без барьеров; - как работать в культуре открытости, когда у каждого сотрудника есть прямой номер топ-менеджера; - почему сложные программы обучения без мемов и видео больше не работают; - как избежать выгорания при жестких стандартах качества и большом потоке задач; - зачем проводить личные встречи для сбора обратной связи, если поколение цифровое; - почему «Бургер Кинг» растит лидеров изнутри и что помогает им быстро развиваться. 🕑 Таймкоды: 00:00 - Что ждёт в выпуске 00:37 - Тизер 00:53 - Представление 01:12 - «Зумеры» vs «Миллениалы»: что на самом деле ищет молодое поколение в работе 06:27 - Зачем бизнесу поддерживать тренд на цифровую свободу и открытую коммуникацию 10:36 -Правда ли, что «зумеры» приходят на собеседование с родителями?" 15:39 - Почему Надежда Кадышева – главная звезда у зумеров? 18:11 - Как юмор спасает корпоративное обучение и возвращает внимание 21:59 - Зачем проводить личные встречи для сбора обратной связи, если поколение цифровое? 26:38 - Как избежать выгорания при жёстких стандартах качества и большом потоке задач 31:46 - «Огненная битва» – кулинарный боксёрский поединок 38:21 - «В 23 года – директор»: как не «сломать» молодого лидера, система развития и наставничества 44:25 - Стратегия «бассейна»: как «Бургер Кинг» борется с дефицитом и текучестью кадров Слушайте выпуск в аудиоформате на всех популярных подкаст-площадках — https://t.me/mavestreambot/app?startapp=thisismakhlin_20_player Подписывайтесь на вдохновляющий Telegram-канал Татьяны про развитие себя как лидера — https://t.me/tiunova_club
Зумеры не такие хрупкие, как нам кажется Что важно для сотрудников 16–28 лет? Как с ними общаться и чему учить, чтобы растить из них лидеров? И как создавать рабочую среду, где молодые почувствуют себя на своем месте? Обо всем этом поговорили с бессменным директором по людям «Бургер Кинг Россия» Татьяной Тиуновой. Из выпуска вы узнаете: - почему в «Бургер Кинг» не выделяют отдельную HR-стратегию для зумеров и альфа; - зачем бизнесу поддерживать тренд на цифровую свободу и коммуникации без барьеров; - как работать в культуре открытости, когда у каждого сотрудника есть прямой номер топ-менеджера; - почему сложные программы обучения без мемов и видео больше не работают; - как избежать выгорания при жестких стандартах качества и большом потоке задач; - зачем проводить личные встречи для сбора обратной связи, если поколение цифровое; - почему «Бургер Кинг» растит лидеров изнутри и что помогает им быстро развиваться. 🕑 Таймкоды: 00:00 - Что ждёт в выпуске 00:37 - Тизер 00:53 - Представление 01:12 - «Зумеры» vs «Миллениалы»: что на самом деле ищет молодое поколение в работе 06:27 - Зачем бизнесу поддерживать тренд на цифровую свободу и открытую коммуникацию 10:36 -Правда ли, что «зумеры» приходят на собеседование с родителями?" 15:39 - Почему Надежда Кадышева – главная звезда у зумеров? 18:11 - Как юмор спасает корпоративное обучение и возвращает внимание 21:59 - Зачем проводить личные встречи для сбора обратной связи, если поколение цифровое? 26:38 - Как избежать выгорания при жёстких стандартах качества и большом потоке задач 31:46 - «Огненная битва» – кулинарный боксёрский поединок 38:21 - «В 23 года – директор»: как не «сломать» молодого лидера, система развития и наставничества 44:25 - Стратегия «бассейна»: как «Бургер Кинг» борется с дефицитом и текучестью кадров Слушайте выпуск в аудиоформате на всех популярных подкаст-площадках — https://t.me/mavestreambot/app?startapp=thisismakhlin_20_player Подписывайтесь на вдохновляющий Telegram-канал Татьяны про развитие себя как лидера — https://t.me/tiunova_club