умный бот для управления командами! YAVO использует передовые алгоритмы анализа, чтобы выявлять первые симптомы перегрузки и эмоционального истощения. Ты сразу увидишь, кто из команды находится на грани, чтобы вовремя вмешаться и предотвратить последствия ⭐️ Больше не нужно полагаться на интуицию и неформальные #беседы. YAVO дает четкую картину состояния каждого человека, с ним ты можешь принимать обоснованные решения. Не трать #время на контроль и разбор конфликтов, сфокусируйся на поддержке команды и создании условий для ее восстановления. Это повысит вовлеченность, мотивацию и, как следствие, продуктивность всего проекта. Попробуй YAVO прямо сейчас и верни команде энтузиазм и энергию для достижения целей! Ссылка в шапке профиля, переходи 😉

умный бот для управления командами, помогает подбирать идеальных сотрудников и отслеживает их состояние в режиме реального времени🚀🚀🚀 YAVO использует передовые алгоритмы анализа, чтобы выявлять первые симптомы перегрузки и эмоционального истощения. Ты сразу увидишь, кто из команды находится на грани, чтобы вовремя вмешаться и предотвратить последствия ⭐️ Больше не нужно полагаться на интуицию и неформальные #беседы. YAVO дает четкую картину состояния каждого человека, с ним ты можешь принимать обоснованные решения. Вместо того, чтобы тратить #время на контроль и разбор конфликтов, сможешь сосредоточиться на поддержке команды и создании условий для ее восстановления. Это повысит вовлеченность, мотивацию и, как следствие, продуктивность всего проекта. Попробуй YAVO прямо сейчас и верни команде энтузиазм и энергию для достижения целей! Ссылка в шапке профиля, переходи 😉

Сильная команда и и эмпатия руководителя - залог успешного бизнеса. #YAVO бот помогает управленцам нанимать и сопровождать людей качественно. YAVO в описании канала #найм #командныйрост #тимлид

Про бот уже рассказала в предыдущих роликах, а найти его можно в описании канала

Почему в России закрывается каждый 3 бизнес ? Проседает команда, за ней качество и сервис. YAVO - это бот, который помогает подбирать сотрудников, подходящих для работы. А после он держит руку на пульсе, моментально показывая, кто реально работает, а кто просто создает видимость деятельности. С YAVO вы сможете: ✅ Видеть реальную загрузку сотрудников без лишних отчетов и оправданий ✅ Выявлять скрытые проблемы - кто на грани выгорания, а кто просто ленится ✅ Автоматизировать контроль задач - никаких “я забыл” или “не успеваю” Больше не нужно тратить часы на проверки и бесконечные планерки. YAVO дает четкую картину работы команды в режиме реального времени, чтобы вы могли сосредоточиться на стратегии, а не на микроменеджменте.

YAVO - это бот, который помогает подбирать сотрудников, подходящих для работы. А после он держит руку на пульсе, моментально показывая, кто реально работает, а кто просто создает видимость деятельности. С YAVO вы сможете: ✅ Видеть реальную загрузку сотрудников без лишних отчетов и оправданий ✅ Выявлять скрытые проблемы - кто на грани выгорания, а кто просто ленится ✅ Автоматизировать контроль задач - никаких “я забыл” или “не успеваю” Больше не нужно тратить часы на проверки и бесконечные планерки. YAVO дает четкую картину работы команды в режиме реального времени, чтобы вы могли сосредоточиться на стратегии, а не на микроменеджменте.

#YAVO — умный бот для управления командами. Он не только помогает подбирать идеальных сотрудников, но и отслеживает их состояние в режиме реального времени🚀🚀🚀 #анализкоманды #психологиявбизнесе #людивприоритете #PeopleAnalytics

Что бы изменил #Yavo ? Просто с ним мы бы не думали, что что-то недодали и просто уволили бы таких подрядчиков. Тогда #запуск бы случился вовремя. С помощью тестирования мы бы определили их состояние и ценности, совпадают ли они с нами. Ссылка в шапке 😉

Почему сильная команда - главный актив бизнеса? ➜ Ускоренный рост - Решения принимаются быстрее, задачи выполняются качественнее ➜ Инновации - Разные взгляды рождают прорывные идеи ➜ Устойчивость - Даже в кризис сплоченный коллектив найдет выход Как создать сильную команду? ✅ Подбирайте не просто специалистов, а единомышленников ✅ Инвестируйте в развитие навыков и корпоративную культуру ✅ Создавайте среду для инициативы и ответственности YAYO помогает: 🔹 Найти талантливых специалистов, разделяющих ваши ценности 🔹 Оценить потенциал каждого члена команды 🔹 Создать систему мотивации, которая работает

➜ Упущенная #прибыль ➜ Низкий #сервис ➜ Рутина — 80% времени — на сортировку резюме, а не на стратегию. YAYO ускоряет процесс: ✅ Автоматизирует 90% рутинного отбора ✅ Сокращает время закрытия вакансий в 3 раза ✅ Находит кандидатов по реальным навыкам, а не «красивым» резюме Хватит терять время! 👉 Оптимизируйте HR с #YAYO ссылка в описании канала

Как твой бизнес теряет деньги из-за неправильного найма? Сколько теряет бизнес из-за неправильного найма? ➜ Деньги — До 200% годовой зарплаты на поиск + адаптацию. ➜ Время — 3-6 месяцев на «притирку» сотрудника, который может не подойти. ➜ Нервы — Конфликты, переделки работы, упущенные клиенты. Главные ошибки: 1️⃣ Нанимают «по ощущениям» — «Хороший парень» ≠ хороший специалист. 2️⃣ Берут «подешевле» — Потом переучивают или увольняют (и теряют вдвое больше). 3️⃣ Игнорируют тесты — 45% кандидатов врут в резюме. Решение? ✅ Четкие критерии отбора — Не «нам нравится», а «соответствует требованиям». ✅ Пробные задачи — Не верьте словам, проверяйте дела. ✅ YAYO — Автоматизирует 80% отбора и находит тех, кто реально полезен. Ссылка в шапке канала

➜ «Договорняк» — 60% рекомендаций пишут «по знакомству», а не за реальные заслуги. ➜ Устаревшие данные — Человек мог быть звездой 5 лет назад, но сейчас выгорел. ➜ Не ваш контекст — То, что работало в другой компании, может быть бесполезно у вас. Как проверять на самом деле? ✅ Тестовое задание — Дайте реальную задачу, а не читайте чужие отзывы. ✅ Пробный день — Пусть поработает в команде, а не хвастается прошлым. ✅ YAYO-анализ — Бот проверит вашу «совместимость», а не красивую историю. Хватит верить бумажкам! 👉 Нанимайте тех, кто решает ваши проблемы, а не тех, у кого «крутые» рекомендации. Ссылка на #YAVO в инфо обо мне

1️⃣ Опыт ≠ гибкость — они знают «как было», но не «как должно быть». Ваш стартап — не их корпорация. 2️⃣ Зарплата ≠ мотивация — после первых 3 месяцев энтузиазм кончается, а аппетиты растут. 3️⃣ Имя ≠ результат — их статус часто создан пиаром, а не реальными кейсами. Чтобы обезопасить себя, используй #yavo — с его помощью #команда будет подобрана по ценностям и результатам. Ссылка в информации обо мне, переходи и пробуй бесплатно. #Yavo #командныйпульс #управлениекомандой #HRбот #Telegramбот #найм #командныйрост #тимлид #управлениебизнесом #фидбек #осознанныйменеджмент #анализкоманды #психологиявбизнесе #людивприоритете #PeopleAnalytics

1️⃣ Опыт ≠ гибкость — они знают «как было», но не «как должно быть». Ваш стартап — не их корпорация. 2️⃣ Зарплата ≠ мотивация — после первых 3 месяцев энтузиазм кончается, а аппетиты растут. 3️⃣ Имя ≠ результат — их статус часто создан пиаром, а не реальными кейсами. Чтобы обезопасить себя, используй #yavo — с его помощью #команда будет подобрана по ценностям и результатам. Ссылка в информации обо мне, переходи и пробуй бесплатно. #Yavo #командныйпульс #управлениекомандой #HRбот #Telegramбот #найм #командныйрост #тимлид #управлениебизнесом #фидбек #осознанныйменеджмент #анализкоманды #психологиявбизнесе #людивприоритете #PeopleAnalytics

3 фатальные ошибки при найме, которые губят бизнес: 1️⃣ Нанимают «как я» — ищут клонов, а не тех, кто закрывает слабые места. 2️⃣ Верят резюме, а не тестам — 67% кандидатов приукрашивают опыт. 3️⃣ Экономят на испытательном сроке — берут «на удачу» и потом годами разгребают проблемы. Как нанимать правильно? — Проверяйте реальные навыки (не «умею Excel», а «построй сводную таблицу»). — Ищите не «приятных», а тех, кто решает ваши боли. — Используйте YAYO — он отсеет 90% неподходящих за 2 минуты. 👉 Хватит терять деньги на плохих кандидатах! Ссылка в описании канала

YAVO, умный бот для управления онлайн-командами. Он не только помогает подбирать идеальных сотрудников, но и отслеживает их состояние в режиме реального времени.

Как сократить текучку в 2-3 раза? Текучка съедает ваш бюджет: ➜ Поиск нового сотрудника = от 50% до 200% его годовой зарплаты ➜ Адаптация = 3-6 месяцев низкой продуктивности 3 рабочих способа удержать людей: 1. Честная обратная связь Раз в месяц — разговор «без масок»: что нравится/бесит в работе. 2. Гибкие бонусы Не «премия раз в год», а мгновенные поощрения за результат (деньги, отгулы, обучение). 3. Карьерный трек Даже уборщик должен знать: через год он может стать… (нужное подставить). YAYO помогает: ✅ Выявляет «бегунков» до увольнения ✅ Показывает, кому пора повышать зарплату ✅ Автоматизирует сбор недовольств (анонимно) 👉 Хватит терять деньги — сохраните команду!

Обезопасить себя от нерадивых сотрудников легко с помощью бота YAVO YAVO - это бот, который помогает руководителям онлайн-проектов подбирать сотрудников, действительно подходящих для работы. А после он держит руку на пульсе, моментально показывая, кто реально работает, а кто просто создает видимость. Больше не нужно тратить часы на проверки и бесконечные планерки. YAVO дает четкую картину работы команды в режиме реального времени, чтобы вы могли сосредоточиться на стратегии, а не на микроменеджменте. 👉 Попробуйте YAVO и начните управлять, а не контролировать! #Yavo #командныйпульс #управлениекомандой #HRбот #Telegramбот

Кража на рабочем месте, не может поощряться. Выход один — #уволить С #YAYO вы получите: ✔️ Команду, которая реально работает, а не имитирует деятельность ✔️ Снижение текучки персонала на 40-60% ✔️ Четкую систему оценки эффективности каждого сотрудника. Ссылка в шапке арофиля, переходи