
Как уволиться без отработки двух недель?
По закону сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.
Но есть исключения, когда можно уволиться сразу:
• Поступление в ВУЗ — если вас зачислили на учёбу, работодатель не может вас задерживать.
• Выход на пенсию — увольнение без отработки возможно при достижении пенсионного возраста.
• Проблемы со здоровьем — если работа вредит вашему здоровью, можно уйти без задержек.
• Переезд в другой город — работодатель не может вас обязать работать, если вы физически не можете этого делать.
• Нарушение трудового договора — если вам не платят зарплату, заставляют работать в других условиях или есть другие нарушения, можно уволиться немедленно.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление?
• Направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
• После получения письма работодатель не может вас удерживать на работе.
⚠ Важно учитывать перед написанием заявления:
1️⃣ Документы, подтверждающие причину:
Если человек поступает в университет, могут потребоваться документы, подтверждающие зачисление и необходимость переезда. Работодатель может запросить эти подтверждения.
2️⃣ Переезд:
Важно, чтобы переезд был действительно невозможен без немедленного увольнения. Например, если работа не предполагает удалёнку. Это также может потребовать доказательств.
3️⃣ Работодатель:
Если работодатель не согласен с увольнением по такой причине, он может не подписать заявление.
Но работник имеет право отправить заявление заказным письмом, и это будет считаться надлежащим уведомлением. Работодатель не может удерживать сотрудника без его согласия.
______________________
Я Ани Багдасарян, основатель и руководитель юридической компании «Триумф», с опытом более 15 лет.
У себя в блоге я рассказываю о защите своих прав и не только.
Больше пользы в профиле @ani_triumf