Консультант, технолог, ведущий стратегический сессий
![Как консультанту обеспечить себе богатую старость? И другие [Лайфхаки Стратсессий]](https://pic.rutubelist.ru/video/2025-02-26/72/4e/724e0344df6b144bdca68f26ce378e3a.jpg?width=300)
![Как отношения влияют на прибыль компании? [Лайфхаки Стратсессий] [Стратегическая Артель]](https://pic.rutubelist.ru/video/2025-03-07/b1/ed/b1ed46f2c5caa96d0676ffc2b7e35e45.jpg?width=300)
![Факапы Cтратсессий [ПОДКАСТ] - Александра Цыплякова и Валентин Долгов - личные фишки и лютые фейлы](https://pic.rutubelist.ru/video/8c/f5/8cf5c3889a3070fbdc68eea824fd1f7d.jpg?width=300)
![Кейс: Как после стратсессии ушла вся команда топ-менеджеров, и почему это хорошо? [Telegram HR-DAY]](https://pic.rutubelist.ru/video/c3/2f/c32fd8273be25467b5ae1c1356f7dfcf.jpg?width=300)
![[ПОДКАСТ] Как программист стал вести стратсессии - история и интересные случаи из практики](https://pic.rutubelist.ru/video/5f/34/5f34eaebeb25fabc6be014c764e8ce13.jpg?width=300)
![Вечерний ритуал против выгорания (анкета + инструктаж) [бета-версия]](https://pic.rutubelist.ru/video/80/94/8094b412649fe219ea382c5792690608.jpg?width=300)
Shorts
“Концлагерь” — это “Детский сад” строгого режима Здесь у нас есть: 👉🏻 Тотальный контроль со стороны тирана-надсмотрщика 👉🏻 Жёсткие правила и наказания за малейший промах О чем речь? Смотрите в полном видео по ссылке https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
В работе — хаос, срывы сроков, “ну мы не знали, кто за это отвечает”. Но стоит предложить поехать на шашлыки — и команда “Детский сад” мгновенно самоорганизуется. Все решено, закуплено, распределено — и нянька не нужна 😃👍🏻 В полном видео — больше про виды команд. Ссылка 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Ещё один способ распознать “Детский сад” в команде — посмотреть на руководителя. Он формально на позиции, но не чувствует власти, у него нет авторитета, его не слушают и не уважают. Больше про отношения “Детский сад” — в полном видео 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Одна из моделей здоровых отношений в коллективе — это “Отряд” 💪🏻 На примере сцены из фильма “Замерзшая из Майами” вы можете увидеть, как в Отряде договариваются с каждой из сторон. 😎 А больше о здоровых и дефектных отношениях в коллективе — в полном видео. Ссылка: https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
“Это не я плохой руководитель, это они плохие сотрудники” — типичное начало драматического треугольника: жертва, тиран и иногда спасатель. Результат не создается, но каждый уверен, что виноват кто-то другой. Полное видео — по ссылке 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
В “Детском саду” бессубъектные высказывания звучат и сверху. “Их надо обучить”, “их нужно замотивировать”, “с ними надо поработать” — так собственник превращает сотрудников в объекты воздействия, а не в участников процесса. Это и есть классическая модель с “няней” и “детками”. 💥 Больше в полном видео. Ссылка: https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
“Деньги не пришли”, “продажи упали”, “ничего не получилось” — звучит знакомо? 🤓 В “детском саду” так говорят постоянно. Нет субъекта, нет действия, нет ответственности. Это не просто стиль речи — это признак дефектных отношений в команде. В полном видео — больше про отношения в коллективе. Ссылка 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
В short — еще два признака дефектных отношений в коллективе. А в полном видео рассказываю об этом подробнее. Ссылка 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Хотите увидеть классическую “няньку” из команды-детского сада? 🤪 В этом фрагменте — прямой пример. А в полном видео — больше. Ссылка 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Один из главных признаков “детского сада” в команде — вечные оправдания “Это не я”, “так получилось”, “обстоятельства сложились” — команда просто не берёт на себя ответственность. Здесь не помогают договоренности — их не выполняют. Не помогает делегирование — все держится на тотальном контроле. А без няньки вообще ничего не работает. В полном видео — разбор этого типа отношений. Ссылка 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
В “Детском саду” нет живого человеческого контакта 🙅🏽♂️ Вместо общения — игры, обиды, манипуляции. Все вроде разговаривают, но никто не говорит прямо. В полном видео — как распознать эту модель в команде. Ссылка 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
“Детский сад” — еще один дефектный тип отношений в коллективе Главная фигура здесь — “нянька”, которой больше всех надо. Остальные сбрасывают ответственность, их приходится пинать, подталкивать, уговаривать. 💥 Полный разбор этой модели — по ссылке https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Иногда старая стратегия и сильная бизнес-модель создают долгий хороший результат. Прибыль идет, ничего особо не надо придумывать. И именно на этой почве — удобной, стабильной — начинает разрастаться “Богадельня”. Больше о “Богадельня” и других типах отношений — в полном видео 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Еще один пример “Богадельни” Талантливый собственник, производство, несколько цехов. И никакущая команда 🥲 Полное видео — по ссылке 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Иногда достаточно просто увидеть Богадельню вживую, чтобы понять: все, хватит 😄 Полное видео — по ссылке 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Команда вроде живая, люди вроде работают... Но это Богадельня — модель, которая разъедает бизнес изнутри 🥴 Все при деле — но дело не движется. Смотрите полное видео по ссылке 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Богадельня может жить годами… Просто потому что когда-то команда дала результат — и теперь его доедают. А внутри — бесполезные действия. В полном видео — как отношения убивают бизнес на уровне структуры. Ссылка 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Все вроде что-то делают: говорят, строят планы… А на деле — ничего не происходит 🤨 Это и есть "Богадельня": имитация активности, ожидание спонсора и ноль результата. Полный разбор модели — в оригинальном видео по ссылке 👉🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Если в команде создают “движ”, но результата нет — возможно, вы в “Богадельне” В этом примере — как команда имитирует деятельность и верит в ее пользу. 💸 Как это влияет на прибыль компании? Смотрите полное видео по ссылке: https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/
Как работает паразитическая модель и почему важно ее распознать: показываем на примере сцены из Comedy Club 😁 Ссылка на полное видео 👇🏻 https://rutube.ru/video/0a7c40b7565e8f6be0d4d2003f0a8fe6/